Your jobSu trabajo

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  The Machine That Won't Say Why free short + detailed In South Korean focus groups, 10 nursing applicants and 10 nurse educators called AI screening efficient but could not tell what it rewards; their doubts are perceptions, not measured results. One nursing applicant, screened by a computer program for a hospital job, put the problem in a sentence: "This was frustrating because both those who passed and those who failed did not know the reason."

  A una enfermera la evaluó una máquina y nadie le dijo cómo la calificó gratis breve + detallada En cinco grupos de conversación en Corea del Sur, 10 postulantes a enfermería y 10 formadores hablaron de las pruebas con inteligencia artificial. Son opiniones de 20 personas, no una medición de a quién contratan. "Esto era frustrante porque ni los que pasaban ni los que no pasaban sabían la razón". Lo dijo una postulante a enfermería en Corea del Sur, según un estudio que reunió a 10 postulantes y 10 formadores de enfermería, entre profesores y jefes de servicio, en cinco grupos de conversación entre febrero y agosto de 2024.
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  An AI May Sit in on Your Video Interview. In Indonesia, It Was Judged Worth Building. subscribe short + detailed A feasibility study with 58 HR managers found a market for a hiring tool that watches faces and lip movements in Bahasa Indonesia. No candidate was ever interviewed by it. You send in an application. Instead of a person, a screen asks the questions, in your own language, and a program studies your face while you answer.

  Una entrevista de trabajo sin persona al otro lado suscríbase breve + detallada Un estudio con 58 gerentes de recursos humanos en Indonesia concluyó que una plataforma así es viable. No entrevistó a ningún candidato. Usted manda su solicitud. En vez de una persona, una pantalla le hace preguntas en su propio idioma y le mira la cara. Eso es lo que propone una plataforma que combina inteligencia artificial generativa con videollamada para hacer entrevistas de trabajo.
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  Employees who saw AI hiring tools as useful and well-explained judged them more favorably subscribe short + detailed A survey of 450 employees in three Saudi cities found that people judged AI hiring tools by how useful and well-explained they seemed. The survey cannot say which came first. Picture the first pass on a job application, no longer made by a person. A program screens the résumé, or a chatbot answers the candidate. The employees who work alongside these systems were the ones researchers wanted to hear from.

  450 empleados de tres ciudades de Arabia Saudita respondieron sobre el programa que revisa currículums suscríbase breve + detallada Todo se preguntó en un solo momento, así que el estudio no puede decir qué causa qué, y no midió a quién contrataron. En Jeddah, Riad y Dammam, 450 personas respondieron un cuestionario sobre las herramientas de inteligencia artificial que sus empresas usan para filtrar currículos, hacer listas cortas y emparejar candidatos. Entre ellas había empleados, gente de recursos humanos, reclutadores y gerentes. Todas tenían algún contacto con esas herramientas: unas las usaban en su trabajo y otras las habían visto, habían recibido capacitación sobre ellas o se habían visto afectadas por ellas.
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  Working With AI, and Quietly Rearranging Your Own Job subscribe short + detailed In a survey of 398 Chinese employees who used AI at work, those who reported more collaboration also reported more sustainable careers. The survey cannot show which came first. Researchers at Tongji University in Shanghai started with an idea about work. Employees who use AI alongside their daily tasks may also start reshaping those tasks: taking on new duties, seeking new skills, changing how they work with others. That reshaping, the researchers proposed, may help a career stay viable over time.

  Trabajar con la IA y rehacer el propio puesto: lo que un estudio en China vio, y lo que no puede probar suscríbase breve + detallada Entre 398 empleados que usaban IA en su trabajo, quienes dijeron colaborar más con ella también dijeron rehacer más sus tareas y ver una carrera más sostenible. Todo lo respondieron ellos mismos, y el estudio no sabe qué herramientas ni qué oficios tenían. Un grupo de investigadores de la Escuela de Economía y Administración de la Universidad de Tongji armó un modelo. La idea: quien trabaja con inteligencia artificial quizá reacomoda sus tareas, y ese reacomodo quizá mantiene viva su carrera. Para probarlo reclutaron a 523 empleados por una plataforma en línea de encuestas. Todos tenían que usar IA en su trabajo diario.
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  Learning AI on the Job Tied to Feeling Better at Work, in One Ghana Study subscribe short + detailed In a survey of 420 health workers in 10 Ghanaian hospitals, workers aware of AI reported more informal learning, which went with better well-being. The study cannot say one caused the other, or that it holds where you work. AI tools are arriving in workplaces, and many people are deciding on their own whether to learn them.

  La IA llega al trabajo: quienes aprenden por su cuenta reportan sentirse mejor suscríbase breve + detallada Una encuesta a 420 trabajadores de la salud en Ghana encontró ese vínculo; no puede decir que la IA cause el bienestar ni que el resultado se repita en otros oficios o países. Si en su trabajo están empezando a usar herramientas de inteligencia artificial y usted está decidiendo si aprenderlas por su cuenta, un estudio hecho en Ghana tiene algo que contar.

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