survey · Behavioral sciences (Basel, Switzerland) · la publicación, 21 sep 2026 · suscríbase
450 empleados de tres ciudades de Arabia Saudita respondieron sobre el programa que revisa currículums
Todo se preguntó en un solo momento, así que el estudio no puede decir qué causa qué, y no midió a quién contrataron.
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En Jeddah, Riad y Dammam, 450 personas respondieron un cuestionario sobre las herramientas de inteligencia artificial que sus empresas usan para filtrar currículos, hacer listas cortas y emparejar candidatos. Entre ellas había empleados, gente de recursos humanos, reclutadores y gerentes. Todas tenían algún contacto con esas herramientas: unas las usaban en su trabajo y otras las habían visto, habían recibido capacitación sobre ellas o se habían visto afectadas por ellas.
survey · Behavioral sciences (Basel, Switzerland) · the paper, 21 Sep 2026 · subscribe
Employees who saw AI hiring tools as useful and well-explained judged them more favorably
A survey of 450 employees in three Saudi cities found that people judged AI hiring tools by how useful and well-explained they seemed. The survey cannot say which came first.
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Picture the first pass on a job application, no longer made by a person. A program screens the résumé, or a chatbot answers the candidate. The employees who work alongside these systems were the ones researchers wanted to hear from.