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  Italy Asked Who Earns Money From Apps. The Poorest Were Not the Youngest. free short + detailed Two survey years, about 785,000 platform workers, and a warning: the survey only sees people still doing the work. A public research body in Italy, the National Institute for Public Policy Analysis, runs a survey called PLUS. In 2018 it asked 45,000 people whether they earned money through websites or apps like Deliveroo or Glovo. In 2021 it asked 46,282 people the same question. Of those, 222 and 492 said yes. The survey counts them, with weights, as about 785,480 platform workers across both years.

  Quién termina haciendo mandados por aplicación, y quién apenas redondea el sueldo gratis breve + detallada Una encuesta oficial italiana de 2018 y 2021, leída con aprendizaje automático, encontró cuatro grupos distintos entre quienes trabajan por plataformas; no puede decir que el trabajo por aplicación empobrezca a nadie. El Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas de Italia, el INAPP, encuesta cada año a decenas de miles de personas de 18 a 74 años. En 2018 preguntó a 45,000; en 2021, a 46,282. Entre otras cosas, preguntó si la persona había ganado dinero aceptando encargos por sitios web o aplicaciones como Deliveroo o Glovo. Dijo que sí 222 personas en 2018 y 492 en 2021.
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  A Machine Screens the Nurses. Nobody Tells Them Why They Passed. subscribe short + detailed In South Korea, 10 nursing applicants and 10 nurse educators described what it is like to be judged by an AI assessment. The study cannot say whether it picks better nurses. In South Korea, hospitals have used artificial intelligence to screen new nurses for four years.

  Una enfermera coreana practicó hablar como un robot para pasar la entrevista suscríbase breve + detallada Un estudio entrevistó a 20 personas en Corea del Sur sobre las pruebas con inteligencia artificial que usan los hospitales para contratar enfermeras. La prueba puede ordenar candidatas, pero el estudio no mide si elige a las mejores. La persona se sienta frente a una computadora casi una hora.
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  A Finance Professional Said His Expertise Was Used to Train the Machine That Replaced Him subscribe short + detailed In interviews with 32 foreign-born professionals, aged 50 to 55, in Western Europe, people described the same pattern. The study cannot show how common it is. "My expertise was treated as training data," a finance professional said.

  "Mi experiencia fue tratada como datos de entrenamiento": cuando la IA aprende del trabajador que reemplaza suscríbase breve + detallada Un estudio entrevistó a 32 profesionales inmigrantes de 50 a 55 años en cuatro sectores de Europa occidental. Describe lo que ellos cuentan; no mide cuántos empleos se pierden ni puede decir que la IA sea la causa. "Mi experiencia fue tratada como datos de entrenamiento.
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  The Machine on the Other Side of the Interview subscribe short + detailed A survey of 438 job seekers in China and Pakistan found that AI-run interviews went with lower ratings of fairness and a weaker wish to keep applying. It cannot show the machine caused it, and it was not a random sample of either country.

  La entrevista la hizo una máquina: qué sintieron 438 personas que buscaban trabajo suscríbase breve + detallada Usted manda su hoja de vida y lo llaman a una entrevista. Del otro lado no hay una persona: hay un sistema que graba, ordena y evalúa sus respuestas. Esa experiencia se está volviendo común en muchos procesos de contratación, y un estudio nuevo quiso saber cómo la viven los postulantes.
• AI Is Coming to the Hospital, but the Rules Aren't There Yet subscribe short + detailed Fifteen human resource managers at two large hospitals in China said AI skills matter, and that they are not ready to require them of everyone. One hospital human resource manager in China put it plainly: "AI is inevitable. Staff are already trying AI applications, but mostly in a random way."

  "La IA es inevitable, pero todavía no tenemos reglas": lo que dicen 15 jefes de personal de dos hospitales chinos suscríbase breve + detallada Entrevistas por teléfono a gerentes de recursos humanos en Pekín y Sichuan, hechas entre enero y febrero de 2025. Describen sus propios centros, no miden sueldos ni contrataciones. "La inteligencia artificial es inevitable. El personal ya está probando aplicaciones, pero de manera desordenada.

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